ケアマネージャー（介護支援専門員）の年収は？　その他の介護職との年収比較も

ケアマネージャーの平均年収について、働く施設による違いや、ほかの介護職との違いについて解説します。

ケアマネージャーの平均年収は約400万円

令和2年賃金構造基本統計調査によると、ケアマネージャーの「決まって給与する現金給与額」と「年間賞与その他の特別給与額」は以下のようになっています。

決まって支給する現金給与額　276.0千円
年間賞与その他の特別給与額　676.1千円

決まって支給する現金給与額を月収とみなすと、ケアマネージャーの平均年収は以下の式で表されます。

年収＝月収×12ヵ月＋年間賞与その他の特別給付額
＝276.0千円×12ヵ月＋676.1千円
＝3,998.1千円
≒約400万円

以上より、ケアマネージャーの平均年収は約400万円となっています。

ケアマネージャーは施設によって月収が異なる

ケアマネージャーの働く施設は、介護老人施設や訪問介護事業所などさまざまです。施設ごとの月収が異なります。

厚生労働省が公表している令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、施設ごとのケアマネージャーの平均月収は以下のようになっています。

ケアマネージャーは施設ごとに月収が異なり、最も月収が高いのは介護老人福祉施設で411,830円となっています。

ケアマネージャーとその他の介護職の年収比較

ケアマネージャーの年収を、その他の介護職の年収と比べてみましょう。

令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果から職種ごとの平均年収を算出すると、以下のようになります。

ケアマネージャーの平均年収は約400万円ですので、ケアマネージャーの年収は介護職のなかでも高い水準にあるといってよいでしょう。

【山野講師ならではのポイント】

ケアマネージャーの求人を見ると、正社員のほかにパート採用の求人も多くみられます。パートの場合の時給は地域により差はありますが、求人を見ると1,200～1,400円程度のところが多く、勤務日数や勤務時間など相談に応じているところも多く見かけます。ライフステージに合わせた働き方がしやすい資格といえるでしょう。

資格の大原　ケアマネージャー講座HPを見る

ケアマネージャー講座　合格者の声

ケアマネージャーには、居宅ケアマネージャーと施設のケアマネージャーの2つの働き方があり、働き方によって年収が異なります。

居宅ケアマネージャーと施設ケアマネージャーそれぞれの事業内容と、年収の違いを解説します。

ケアマネージャーには2つの働き方がある

ケアマネージャーの働く場を、サービス種別で見てみると、大きく分けて居宅ケアマネージャーと施設ケアマネージャーに分類されます。

居宅ケアマネージャーと施設ケアマネージャーのそれぞれの特徴を見てみましょう。

居宅ケアマネージャー

居宅ケアマネージャーは居宅介護支援事業所に所属する職種で、居宅という名前のとおり、家に住みながら介護サービスを受けている方を対象に仕事をします。

仕事内容は、ケアプラン作成などの基本的な事務所での作業に加え、利用者宅への訪問や各医療機関との連絡調整などさまざまです。

利用者それぞれに利用している介護事業所やかかりつけ医が異なるため、居宅ケアマネージャーは、情報管理能力やコミュニケーション力が必要な職種だといえるでしょう。

施設ケアマネージャー

施設ケアマネージャーは、特別養護老人ホーム・老人保健施設などの介護施設で働く職種です。

施設ケアマネージャーの担当件数は居宅ケアマネージャーの3倍近い、1人あたり最大100件となっています。

担当件数が多い施設ケアマネージャーは、居宅ケアマネージャーよりも仕事が大変なのではと思われるかもしれません。

しかし、居宅ケアマネージャーは利用者宅への訪問に時間がかかるのに対し、施設ケアマネージャーは施設内に利用者がいるため、訪問の手間がありません。そのため、仕事にかかる時間を総合的に見ると、両者のケアマネージャーとしての仕事量にそれほど差はないといえるでしょう。

【山野講師ならではのポイント】

施設ケアマネージャーの場合は、利用者100人に対して1人の配置となるため、施設に1人か2人のケアマネージャーの配置というところが多いです。それに対して、居宅ケアマネージャーの場合は、事業所内に複数名のケアマネージャーがいるところもみられます。業務をやりながら生じた疑問をすぐに同僚に相談することができるという意味では、居宅ケアマネージャーの方が未経験の方でも入りやすいかと思います。

ケアマネージャーが年収を上げるにはどのような方法があるのでしょうか。ケアマネージャーが年収を上げる方法と、ケアマネージャーの将来性について解説します。

ケアマネージャーの需要は今後も増える

団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）になる2025年問題も間近である近年では、高齢化にともなう介護負担が社会問題となっています。

このような社会の変化にともない、介護職の需要はこれからますます増えていくと予想されています。介護に欠かせないケアプランを作成するケアマネージャーは、居宅・施設問わずに需要の高い職種だといえるでしょう。

ケアマネージャーが年収を上げる方法

ケアマネージャーの年収は、基本的に勤続年数に応じて上がります。時間はかかりますが、長く務めることで年収は着実に上がっていくでしょう。

年収をすぐに上げたいなら、組織内で役職に就いたり、ケアマネージャー以外の資格を取得したりしてみましょう。組織によりますが、役職手当や資格手当が加算され、年収が増える場合があります。

勤めている施設の待遇が悪く、すぐに改善が見込めない場合は、転職も検討してみるのもおすすめです。先にも述べたとおり、相談援助職であるケアマネージャーの需要は高いため、転職先に困ることもあまりないでしょう。

また、ケアマネージャーは施設などに雇用されず独立して働くこともできます。

独立すれば自分の努力と工夫次第で年収アップを目指せるだけでなく、自分の生活スタイルに合わせて仕事量を調節できます。しかし、経理などのケアマネージャー本来の仕事以外の作業も自分で行なわなければならないため、独立のメリット・デメリットを総合的に検討してから判断しましょう。

【山野講師ならではのポイント】

ケアマネージャー取得後のキャリアアップについては、その上級資格である「主任介護支援専門員」いわゆる主任ケアマネージャーになることができます。主任ケアマネージャーになるための要件は、都道府県などにより多少異なるので確認は必要ですが、専任のケアマネージャーとして通算5年（60ヵ月）以上勤務した経験等を経てから「主任介護支援専門員研修」を受講する必要があります。居宅介護支援事業所の管理者になることができるのが、原則として主任ケアマネージャーとされており、今後主任ケアマネージャーの需要がますます高まってくることが予想されます。そのためキャリアアップ後も安定した仕事につながるでしょう。

ケアマネージャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、研修を受け、都道府県で介護支援専門員登録をしなければなりません。

ここでは、資格取得の関門である介護支援専門員実務研修受講試験の概要と難易度について解説します。

介護支援専門員実務研修受講試験を受けよう

ケアマネージャーになるには、まず、各都道府県が実施する介護支援専門員実務研修受講試験に合格しなければなりません。

試験は都道府県ごとに実施され、受験資格が改正された平成30年度以降の受験者は、年間4～5万人程度となっています。

試験の受験資格は、医療系国家資格の実務経験（5年以上かつ900日以上）または相談援助業務経験（5年以上かつ900日以上）です。受験資格を満たすのが難しいため、資格や実務経験がない方は、まずは受験資格をえるところから始めましょう。

介護支援専門員実務研修受講試験に合格したら、次は実務研修を受けます。

厚生労働省が定める「介護支援専門員実務研修ガイドライン（平成28年11月）」によると、実務研修は、講義と演習合わせて87時間以上行なうこととされています。

研修の実施時期は都道府県によって異なるため、研修のタイミングを逃さないように、情報収集しておきましょう。

介護支援専門員実務研修が修了したあと、都道府県へ登録すると、ケアマネージャーとして働けるようになります。

介護支援専門員実務研修受講試験の内容

介護支援専門員実務研修受講試験は年に1回、以下のような内容で実施されます。

この試験の一番の特徴は、解答方式が五肢複択式であることです。5つの選択肢から正答をすべて選択しなければならないため、消去法で解答を絞れる択一式よりも、難易度が高くなっています。

また、合格基準が試験の難易度によって変化するという特徴もあるため、合格点ぎりぎりではなく、ある程度余裕をもった得点を目指したほうがよいでしょう。

独学でケアマネージャーになるのは難しい？

独学でケアマネージャーになるのは難しいのでしょうか。介護支援専門員実務研修受講試験の合格率から、試験の難易度についてみていきましょう。

介護支援専門員実務研修受講試験の過去5年間の合格率は以下のようになっており、例年10～20％程度と低く、令和5年度では21.0％となっています。

問題の難しさに加え、試験の解答形式が五肢複択であることから、試験の難易度は比較的高いといえるでしょう。

また、受験資格に実務経験が含まれることから、働きながら合格を目指す方も多く、受験生にとっては、仕事の合間に勉強時間をどう確保するかも課題となります。

難易度の高さや学習時間確保の難しさから、独学でケアマネージャーを目指すのは非常に難しいといえるでしょう。

【山野講師ならではのポイント】

ケアマネージャーの合格を目指す人の多くは、時間に不規則な仕事との両立を迫られています。少ないスキマ時間を有効活用して学習を進めていくためには、独学より受験対策講座などを活用するとよいでしょう。不規則な勤務時間となる仕事の方は、学習計画も立てにくいかと思うので、通信講座などをうまく活用しながら、ポイントを絞った効率よい学習を進めることが重要です。

大原では、働きながらでもケアマネージャーを目指せる講座を開設しています。大原のケアマネージャー講座の3つの特徴を解説します。

コンパクトなカリキュラムで仕事と両立できる！

働きながらケアマネージャーを目指す方は多く、そういった方の課題となるのが、仕事と学習の両立です。大原の講座は忙しい社会人でも最後まで学習を続けられるような、コンパクトなカリキュラムとなっています。

講座で使用する教材は「大原オリジナル講義レジュメ」・「過去問解説集」・「ワークブック」・「模擬試験（2種類）」の4種類のみ。

教材が少ないため、集中して学習に臨めるだけでなく、ポイントを絞った基本講義と問題演習で必要な知識が着実に身につくよう工夫されています。

学習スタイルを選べる！

大原の講座は教室通学、映像通学、通信講座の3つの学習スタイルがあり、自分の生活に合ったものを選べるため無理なく学習を続けられるでしょう。

教室通学では大原に通って、直接授業を受ける学習スタイルです。疑問点をすぐに質問できます。教室講座は、大原の学校が近くにある人や、教室で教わったほうが覚えやすい人、誰かと一緒に学びたい人におすすめだといえるでしょう。

映像通学は大原校内の個別ブースで、講義の映像を視聴する学習スタイルです。映像通学のメリットは、学習スケジュールを自分で決められること。決まった時間に教室に通うのが難しい人や、自宅での学習が苦手な人におすすめです。

通信講座はWeb上で大原の講座を受講する学習スタイルです。時間や場所を選ばずに何度でも講義を視聴できるほか、講義映像を専用アプリにダウンロードすれば、通信料を気にする必要もありません。通信講座は、スキマ時間を活用したい人や、自分のペースで学習したい人におすすめです。

忙しくても学習を続けられるように、自分に最適な学習スタイルを選択しましょう。

万全のフォロー体制で安心して学習できる！

仕事をしていると急な予定が入ってしまうこともよくありますが、大原の講義はこういった急な予定変更にも対応できるような、万全のフォロー体制を整えています。

また、全受講生を対象とした質問対応制度もあり、質問フォームを利用していつでも質問できます。

受講生へのフォロー体制が整っている大原なら、仕事などで忙しくても学習に集中して取り組めるでしょう。

【山野講師ならではのポイント】

合格への秘訣は、いかにモチベーションを高く維持できるかということです。多忙である日常の仕事の傍らで学習を進めるには、本当に強い意志が求められます。はじめはやる気いっぱいで取り組み始めても、仕事で心身が疲れてくるとどうしても目の前の現実から逃げたくなってしまうことも少なからずあるでしょう。受験対策講座では、一緒に学んでいる仲間や講師の存在が近くに感じられます。1人で勉強を進めているときでも同じように頑張っている仲間の存在はとても励みになります。また、講師にいつでも相談できるという安心感は高いモチベーションへとつながっていきます。

ケアマネージャーは働く場所によって年収が異なりますが、全体の平均年収はおよそ400万円となっています。

ケアマネージャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、研修を受けなければなりません。試験の合格率は低く、合格のためには的を絞った効率の良い学習が必要です。

大原では、働きながらでもケアマネージャーを目指せるような講座を開設しています。資料請求は無料で行なえるほか、体験入学や説明会も随時開催されているため、お気軽にお問い合わせください。